Una nueva forma de comenzar
Leyendo en estos días me encontré con esta frase que me dejo sorprendido [ no es una crisis la que vivimos, sino mas bien un cambio dentro de nuestra civilización. Dentro de toda la explicación que leí. La persona que hacia la presentación dejaba muy claro que los antiguos métodos con los que regimos nuestra vida laboral, ya no servirán. Aquí es donde de vemos apelar a la sabiduría popular y recordar aquello que nos enseñaron que decía [ renovarnos o morir ]y en estos días mejor diríamos reinventarnos o morir. Es decir, estamos mirando hacia el lado equivocado.Lo que daba resultado en el siglo XX ya no sirve para este nuevo siglo y ciclo.
En nuestros países de origen, así como aquí en los mismos Estados Unidos, conocemos la cantidad de personas des empleadas. La gran mayoría de ellos son personas que terminaron estudios universitarios. Pero con eso ya no les alcanza. Las cosas están cambiando y muy rápido, que en ocasiones es muy difícil adaptarnos rápidamente. Hoy esta muy claro que el simple hecho de terminar una carrera, no te garantiza un empleo.Lo único que te garantiza es un puesto en la gran fila de los des empleados.
Los que trabajan de obreros en ocasiones tienen mas ocasiones de conseguir un puesto de empleo aunque este sea temporal. Es decir los que tienen mas habilidades, tienen mas probabilidades de encontrar un lugar donde poder conseguir dinero para sobrevivir. Esto no es una crisis como tal. Como no lo plantearon. Es una oportunidad, gran oportunidad de cambio.
Hay solo de dos sabores. Nos quedamos como estamos haciendo nos las victimas y renegando por todo en contra del gobierno o nos cambiamos el chip nos reinventarmos y tiramos para adelante.
Los que alguna vez nos hemos dedicado a trabajar en alguna rama de la construcción aquí en Estados Unidos, como por ejemplo la pintura de interior de casas. Hemos notado que muchas personas trabajan desde la comodidad de su casa. Es algo que parece muy sencillo, pero que requiere de mucha disciplina. La mayoría trabaja en lo que se conoce como PYMES, pequeñas y medianas empresas.De eso los hispanos conocemos y bastante. Porque la mayoría trabaja o es dueño de una PYMES. En este sector de las PYMES en los Estados Unidos podemos encontrar desde tutores,conferencistas, community manager,entre una larga lista de nuevas oportunidades de crecimiento.Aquí es donde debemos volcar todos nuestros esfuerzos para poder lograr salir adelante y competir contra las grandes marcas.
La mayoría me dirá, eso esta bien pero,yo prefiero terminar una carrera y buscar escalar puesto dentro de una gran empresa...pues dejen me decirles que eso es muy improbable. Los grandes puestos están para grandes personas. Es Aquí donde entra en este juego el gran José Mourinho. Para Mourinho, como para muchos hubiese sido imposible dirigir al Real Madrid si el no hubiera logrado todos sus títulos. Es decir si su meta era dirigir a uno de los grandes clubs de fútbol. Pensar en llegar a un club de fútbol, pedir trabajo de barrendero y esperar asender desde ahí, hasta lograr ser el manager general de dicho club, es algo completa mente imposible. Las grandes empresas no funcionan así. Aunque este es uno de los pensamientos mas frecuentes de nuestra población.
La mayoría creemos que hay que trabajar en algún lugar, mientras alguien descubre nuestro gran talento y nos catapulta a la presidencia ó gerencia de esa empresa que tanto hemos soñado.Nunca pasara. Pero lo que si es muy probable si seguimos el camino de José,es,que tendremos muchas posibilidades de llegar a la cima.Mourinho como mucho termino una carrera y termino trabajando en lo que realmente quería y la cual era su vocación. José estudio y se graduó como profesor de educación física y por algún tiempo ejerció su profesión con jóvenes con capacidades diferentes. Pero en no se quedo estancado ahí, el bien sabia que si quería lograr llegar a ser un entrenador de elite en Europa tendría que aprender de los mejores y poder hablar mas de un idioma. Su primer trabajo dentro de un club de fútbol fue el de traductor y este mismo trabajo fue el que lo llevo al barcelona.
Mou vivió desde adentro de las entrañas de un club como un simple traductor del entrenador en turno y de ellos aprendió la mayoría de lo que después lo llevo a la elite del fútbol mundial. Dicen los que estuvieron cerca que no pedía mucho por sus servicios como traductor, y con el tiempo el mismo dirigía algunos de los entrenamientos bajo la supervición de el entrenador. Es decir le ayudo mucho para poder mantener su puesto ser una persona polivalente; hacer mas de lo que nos piden por el mismo salario. Nadie le habría creído si en ese tiempo hubiera dicho que el llegaría a ser el manager de un club como el Real Madrid. No importa que para los demás sigas siendo un simple traductor, cuando los vez desde la cima de la gloria.
En conclusión el que llega mas arriba, es el que tiene mas experiencia y un titulo no te la da. Tenemos que convertirnos en multifuncionales para poder afrentar el cambio en el cual estamos viviendo. No podemos hacernos de la vista gorda ante la gran cantidad de nuevas formas de vivir, si es que no les quieres llamar carrera, y en muchas de estas tu puedes ser tu propio jefe. Pero lograremos mas si lo hacemos en pequeños grupos. Tenemos que dejar de hacer esas cosas que no nos dan resultado. Es momento de probar una nueva forma de comenzar.
Las grandes empresas siempre van por grandes fichajes. No pensemos que lograremos escalar en un par de años.
La mente que se abre a una nueva idea, jamas volverá a su tamaño original. Albert Einstein
Titulos logrodas por Jose Mourinho
Porto:
2003 Portuguese League
2003 Portuguese Cup
2003 UEFA Cup
2003 Portuguese Super Cup
2004 Portugese League
2004 UEFA Champions League
Chelsea:
2005 English League
2005 English League Cup
2006 English League
2007 English League Cup
2007 FA Cup
Inter Milan:
2009 Italian League
2010 Italian League
2010 Italian Cup
2010 UEFA Champions League
Real Madrid:
2011 Spanish Cup
2012 Spanish League
2012 Spanish Recup
Philosophy:
“Nowadays a coach has to be multi-faceted. He has to master a lot of areas. From planning to implementation, methodology and leadership.”
Leo Calderón
